雲之家V10重磅升級 發佈時間助手等三大新特性
近日,雲之家V10新產品發佈會在北京798藝術區舉行。金蝶創始人徐少春、北京大學國家發展研究院BiMBA商學院聯席院長楊壯教授等嘉賓,以及現場500位企業代表,共同見證了雲之家V10新版的重大升級,發佈了時間助手、報表秀秀、同事圈三大新特性,並在場景中融入“小云”智能助理、會議智能音箱、紛享銷客CRM、跨企業審批等創新,不斷創新工作方式,幫助企業爲基層員工賦能,讓每個人都成爲超級個體。
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時間助手:讓工作日程清晰可見
雲之家產品總監宋凱表示,“時間去哪了”一直是每個工作者的最大焦慮。雲之家V10推出“時間助手”應用,可記錄管理個人日程並自動提醒;通過日程共享,可實現團隊成員時間安排的透明化;通過主動“搶佔”領導和同事的時間,可提升整體協作效率。
雲之家產品總監?宋凱
雲之家V10還發布了國內首個智能辦公助理“小云”,可以爲用戶提供時間分析報告,包括協作緊密度、近期工作表現、需要哪些方面的提升等,並給出智能化建議。“小云”也可以爲管理者提供團隊成員的時間分析,提醒管理者關注和激勵員工。宋凱坦言,“小云”目前處於學習階段,隨着使用量的增加,她會變得越來越智能。
報表秀秀:讓每個人都像CEO一樣思考
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目前,企業數據存在大量浪費:數據傳達不及時、報表呈現複雜、過程不能互動。不僅管理者不能及時獲取數據,大多數基層員工甚至看不到數據,主人翁意識和事業心難以建立。
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宋凱認爲,每個人都擁有數據權利,只有獲得與自己相關的經營信息,才能喚醒數據價值。雲之家V10推出的“報表秀秀”,可在8分鐘內連接ERP,對不同角色提供分權限管理。企業可定製報表供員工訂閱,通過智能助理“小云”喚起數據隨時查看。
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員工不會隨時帶着一臺電腦,但必然人手一臺手機。不同於傳統報表的繁雜,雲之家可讓數據在手機上有更好呈現,還可通過手機對責任人點贊、打賞,圍繞報表發起語音和視頻會議,提高溝通效率。據創新型企業大衆迷你倉介紹,公司使用報表秀秀後,數據收集、溝通和決策的時間從一週縮短至半天。
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同事圈:建立新生代的企業文化
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宋凱認爲,傳統的企業文化建設缺少互動,說教的方式讓年輕人難以接受。雲之家同事圈通過線上互動社區把員工召集在一起,建立新生代的企業文化。
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在同事圈“心聲社區”板塊,員工可以通過匿名方式表達情感、反饋問題;智能助理“小云”可將高票答案推送給公司管理層,可作爲決策參考。員工可以在同事圈搶佔“公司頭條”,或是自定義標語在雲之家首頁進行展現,塑造個人品牌。新版同事圈還提供“多屏聯動”方案,讓公司所有屏幕都展現同一內容,實現企業文化“一鍵上牆”。
運通汽車集團信息技術總監張偉表示,公司從總裁到普通員工都會在同事圈分享心得。“公司有1萬多人,不可能把所有人都加到微信朋友圈,同事圈提供了很好的平臺,連接每一位員工。”
曾經被總理點讚的深圳柴火創客空間創始人潘昊表示,公司鼓勵所有員工通過雲之家同事圈互動,建立了更加開放的互聯網團隊氛圍。
發佈會上,雲之家V10攜手紛享銷客發佈了CRM產品。這是金蝶與紛享銷客在年初宣佈“蜂蝶戀”戰略合作後的一項重要合作落地,也成爲雲之家爲客戶業務賦能的實際舉措。
北京大學國家發展研究院?BiMBA商學院聯席院長楊壯教授認爲,“90後年輕人工作價值觀的改變,正在掀起一場組織創新的革命。”隨着企業管理從管控轉到賦能,必將誕生一種新的工作方式。
金蝶集團創始人、董事會主席徐少春表示,2017年金蝶雲服務業務保持高速增長,實現收入同比大幅增長66.7%,在企業SaaS雲服務等多個領域均排名國內第一。“我可以跟每一個人無障礙溝通,隨時隨地進行審批,通過報表瞭解業務數據,通過同事圈瞭解公司動態。”徐少春認爲,金蝶取得的成績與使用雲之家帶來的工作文化密不可分。
雲之家CEO田榮舉介紹,自2011年團隊成立以來,雲之家秉承“賦能個體,激活組織”的產品理念,七年來一直引領市場發展:國內第一個企業社交微博、第一個通過ISO27001安全認證企業級產品、第一個“消息+應用”的移動辦公平臺,均源於雲之家的持續創新。2017年,雲之家以數億元的融資額刷新了移動辦公領域最大A輪記錄,也證明了投資人對雲之家產品價值的認可。
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據研究機構IDC數據顯示,金蝶雲之家已連續三年在大中型企業市場佔有率排名第一,幫助350萬企業、4200萬用戶實現了移動辦公,知名用戶包括萬科、海爾、海信、格力、安踏、廣汽集團、華大基因等。
汽車
雲之家V10重磅升級 發佈時間助手等三大新特性
2023 年 10 月 5 日
汽車新聞
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Brittany Naomi
雲之家V10重磅升級 發佈時間助手等三大新特性
近日,雲之家V10新產品發佈會在北京798藝術區舉行。金蝶創始人徐少春、北京大學國家發展研究院BiMBA商學院聯席院長楊壯教授等嘉賓,以及現場500位企業代表,共同見證了雲之家V10新版的重大升級,發佈了時間助手、報表秀秀、同事圈三大新特性,並在場景中融入“小云”智能助理、會議智能音箱、紛享銷客CRM、跨企業審批等創新,不斷創新工作方式,幫助企業爲基層員工賦能,讓每個人都成爲超級個體。
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時間助手:讓工作日程清晰可見
雲之家產品總監宋凱表示,“時間去哪了”一直是每個工作者的最大焦慮。雲之家V10推出“時間助手”應用,可記錄管理個人日程並自動提醒;通過日程共享,可實現團隊成員時間安排的透明化;通過主動“搶佔”領導和同事的時間,可提升整體協作效率。
雲之家產品總監?宋凱
雲之家V10還發布了國內首個智能辦公助理“小云”,可以爲用戶提供時間分析報告,包括協作緊密度、近期工作表現、需要哪些方面的提升等,並給出智能化建議。“小云”也可以爲管理者提供團隊成員的時間分析,提醒管理者關注和激勵員工。宋凱坦言,“小云”目前處於學習階段,隨着使用量的增加,她會變得越來越智能。
報表秀秀:讓每個人都像CEO一樣思考
孩子哭出來沒關係 哭也是一種勇敢!
目前,企業數據存在大量浪費:數據傳達不及時、報表呈現複雜、過程不能互動。不僅管理者不能及時獲取數據,大多數基層員工甚至看不到數據,主人翁意識和事業心難以建立。
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宋凱認爲,每個人都擁有數據權利,只有獲得與自己相關的經營信息,才能喚醒數據價值。雲之家V10推出的“報表秀秀”,可在8分鐘內連接ERP,對不同角色提供分權限管理。企業可定製報表供員工訂閱,通過智能助理“小云”喚起數據隨時查看。
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員工不會隨時帶着一臺電腦,但必然人手一臺手機。不同於傳統報表的繁雜,雲之家可讓數據在手機上有更好呈現,還可通過手機對責任人點贊、打賞,圍繞報表發起語音和視頻會議,提高溝通效率。據創新型企業大衆迷你倉介紹,公司使用報表秀秀後,數據收集、溝通和決策的時間從一週縮短至半天。
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宋凱認爲,傳統的企業文化建設缺少互動,說教的方式讓年輕人難以接受。雲之家同事圈通過線上互動社區把員工召集在一起,建立新生代的企業文化。
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在同事圈“心聲社區”板塊,員工可以通過匿名方式表達情感、反饋問題;智能助理“小云”可將高票答案推送給公司管理層,可作爲決策參考。員工可以在同事圈搶佔“公司頭條”,或是自定義標語在雲之家首頁進行展現,塑造個人品牌。新版同事圈還提供“多屏聯動”方案,讓公司所有屏幕都展現同一內容,實現企業文化“一鍵上牆”。
運通汽車集團信息技術總監張偉表示,公司從總裁到普通員工都會在同事圈分享心得。“公司有1萬多人,不可能把所有人都加到微信朋友圈,同事圈提供了很好的平臺,連接每一位員工。”
曾經被總理點讚的深圳柴火創客空間創始人潘昊表示,公司鼓勵所有員工通過雲之家同事圈互動,建立了更加開放的互聯網團隊氛圍。
發佈會上,雲之家V10攜手紛享銷客發佈了CRM產品。這是金蝶與紛享銷客在年初宣佈“蜂蝶戀”戰略合作後的一項重要合作落地,也成爲雲之家爲客戶業務賦能的實際舉措。
北京大學國家發展研究院?BiMBA商學院聯席院長楊壯教授認爲,“90後年輕人工作價值觀的改變,正在掀起一場組織創新的革命。”隨着企業管理從管控轉到賦能,必將誕生一種新的工作方式。
金蝶集團創始人、董事會主席徐少春表示,2017年金蝶雲服務業務保持高速增長,實現收入同比大幅增長66.7%,在企業SaaS雲服務等多個領域均排名國內第一。“我可以跟每一個人無障礙溝通,隨時隨地進行審批,通過報表瞭解業務數據,通過同事圈瞭解公司動態。”徐少春認爲,金蝶取得的成績與使用雲之家帶來的工作文化密不可分。
雲之家CEO田榮舉介紹,自2011年團隊成立以來,雲之家秉承“賦能個體,激活組織”的產品理念,七年來一直引領市場發展:國內第一個企業社交微博、第一個通過ISO27001安全認證企業級產品、第一個“消息+應用”的移動辦公平臺,均源於雲之家的持續創新。2017年,雲之家以數億元的融資額刷新了移動辦公領域最大A輪記錄,也證明了投資人對雲之家產品價值的認可。
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據研究機構IDC數據顯示,金蝶雲之家已連續三年在大中型企業市場佔有率排名第一,幫助350萬企業、4200萬用戶實現了移動辦公,知名用戶包括萬科、海爾、海信、格力、安踏、廣汽集團、華大基因等。
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